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"Unser Ziel ist es, dass Menschen und Unternehmen Veränderungsprozesse
als etwas Konstruktives empfinden, die ausschließlich dazu dienen die eigenen
Visionen zu leben – creating changes, creates development."

I Beratung+Strategie

KURZ GESAGT... DIE PHILOSOPHIE

"Die wichtigsten Dinge des Lebens bestehen tatsächlich aus jeweils drei Elementen."

Himmel, Erde und Meer machen unsere Welt aus. Eine Familie beginnt mit zwei Eltern und einem Kind. Und sogar alles Erbaute steht bereits selbstständig auf drei Beinen. Die Drei begegnet uns überall und sie ist auch unsere Basis für eine langfristige Personalstrategie. Wir verstehen uns als Partner und teilen das Thema Personal Entwicklung in drei Bereiche.

Jeder Bereich steht ihnen einzeln zur Verfügung oder ist chronologisch nutzbar in den folgenden Schritten:

Die Kanzlei steht für ihre Kompetenz zuzuhören, zu betrachten, zu analysieren und daraus gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept oder eine Strategie zu entwickeln. Wir glauben daran, dass der Grad der Zufriedenheit im direkten Zusammenhang mit dem Leben der eigenen Vision steht und dass Veränderung das Mittel ist, diesen Visionen näher zu kommen – "creating changes, creates development."

Die Kanzlei bietet den Raum aus der entwickelten Strategie oder einem schon bestehenden Konzept eine eigene Unternehmens-Identität bzw. -Sprache zu formen. Mit dem Ziel anhand individueller Coachingkonzepte ihre Besten zu fördern oder mit entsprechenden Workshops und maßgeschneiderten Trainingsprogrammen eine bestmögliche Teamkultur zu schaffen und auch nachhaltig zu hinterlegen.

Aus unserem Netzwerk Co°Co empfehlen wir die für Sie richtigen Trainer oder Coaches, die den Prozess begleiten und auch immer ein offenes Ohr für Veränderungen haben, die innerhalb des Prozesses entstehen. Jeder von uns hat einen anderen beruflichen Background, andere Schwerpunkte und auch eigene Instrumente diese Prozesse zum Ergebnis zu führen.

Manchmal braucht es Mut und Wissen um wieder einmal alles in Frage zu stellen ...

"Wenn Sie heute auf ihr Unternehmen schauen und nochmal von vorne anfangen könnten –

Was würden Sie spontan anders machen? Und was sollte unbedingt genauso bestehen bleiben?"

Die Unzufriedenheit wächst, je länger wir uns mit Gegebenheiten abfinden, die sich irgendwie verselbstständigt haben und schon lange nicht mehr an unserem Wunschziel ausgerichtet sind.

Sobald aber Change-Management ein fester Bestandteil wird, ist es lediglich ein in sinnvollen Abständen gewähltes "Finetuning" und gleichzeitig entsteht dadurch eine transparente Vision für das Unternehmen und die Menschen die dort arbeiten.

Bei uns kommen Menschen mit persönlichen Interessen, Unternehmen mit individuellen Anforderungen und unser Netzwerk zusammen. Denn auch diese drei sind für uns eine Einheit.

Wir sehen uns nicht als sich gegenüberstehende Auftragnehmer und Auftraggeber sondern als Gesprächspartner auf derselben Ebene mit demselben Ziel: Entwicklung, Neuorientierung, Stabilisierung.

Ich freue mich auf ihre Fragen.

"Wir sehen den Menschen und das Unternehmen."

"Die richtige Antwort findet sich leicht, wenn man weiß, die richtige Frage zu stellen."

Das Bedürfnis nach einer guten gelebten Firmenkultur und einer Personalstrategie, die dazu passt und langfristig etabliert werden kann, ist mir in Unternehmen so oft begegnet, dass ich anfing mir Fragen zu stellen.

Warum ist das so wichtig, was ist das eigentliche Ziel und ist es tatsächlich so schwer zu erreichen?

Der Wunsch nach Stabilität und die Forderung nach Flexibilität scheinen auf den ersten Blick gegensätzlich. Daraus etwas zu formen, das auf eine einzigartige Weise gemeinsam funktioniert, war der Startschuss für mich.

Und kann der für Ihr Unternehmen werden.

Wir begleiten, beobachten und spiegeln ihre Wirkung.
Auf zum nächsten Schritt.

"Unternehmen fit machen, den Einzelnen befähigen."

Die Kanzlei - Personalentwicklung Hamburg

I Beratung+Strategie

Die Eule // steht sinnbildlich für zentrierter Weitblick, Weisheit, Klarsicht, Ruhe, Geduld, Beobachtungsgabe, Konzentration, Wissen, Aufmerksamkeit, Objektivität, scharfe Sinne, Urteilsvermögen, Schutz vor Täuschungen –

Beratung & Strategie

II Training+Coaching

Der Affe // steht sinnbildlich für Intelligenz, Leichtigkeit, Lernfähigkeit, Wissbegierde, Freiheit, Klugheit, Lernfreude, Neugierde, Unbeschwertheit, eine Situation genau betrachten, in die eigenen Fähigkeiten vertrauen und nach eigenen Lösungen suchen –

"Ein großes Ganzes braucht ebenso große, einzelne Mitarbeiter."

Wir entwickeln aus Strategien und Konzepten eine lebendige Firmenkultur und lassen daraus eine eigene Unternehmens-Identität & -Sprache wachsen. Immer mit dem Ziel im Blick, ihre Besten mit eigenständigen Trainingskonzepten zu fördern, eingebettet in eine gute Teamkultur.

Wir bieten Workshops, Trainingskonzepte & Executive Coachings

für bevorstehende Change-Prozesse

die bestehende Konflikte transparent machen und klären, um eine professionelle Arbeitsatmosphäre / ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und langfristig zu festigen

um ein Konflikt-Management zu installieren, das Konflikte schon erkennt bevor sie eskalieren

weiterlesen . . .

Lassen Sie uns über die Details sprechen.

"Wir erkennen Ressourcen und wissen, wie Sie sie nutzen können."

Training

"Zukunft braucht Herkunft."

Wir im Corrodi & Co Netzwerk sind Coaches und Trainer, Berater und Mentoren mit Vergangenheit und sehr unterschiedlichem beruflichen Werdegang. Jeder Mensch braucht etwas anderes und Partner die so gut passen, dass das Ergebnis leicht zu erzielen ist.

Wir waren Geschäftsführer, Designer, Gründer, Regisseur, Personalchef, Creative-Director, Vertriebsprofi, Marketingexperte, Controller, Architekt und haben im Laufe unserer Tätigkeiten so oft mit Personalthemen zu tun gehabt, dass wir diese jetzt zu unserem Hauptberuf gemacht haben.

Darüber hinaus haben wir zertifizierte Ausbildungen maßgeblicher Institute, arbeiten regelmäßig mit ausgesuchten Mentoren und nehmen an relevanten Weiterbildungsprogrammen teil.

Diese Kombination versetzt uns in die Lage jeder Aufgabenstellung massgeschneidert begegnen zu können.

Und wir haben Lust darauf unser Wissen zu teilen.

"Be with the right people."

III Netzwerk+Companions

Das Zebra // steht sinnbildlich für Gemeinschaft, Individualität, Güte, Mitgefühl, Polaritäten erforschen, zulassen und verstehen, Situationen aus mehreren Blickwinkeln betrachten, Gegensätze erkennen und vereinen, ohne sie zu bewerten –

Network