Wir denken ganzheitlich bevor wir eine Personalstrategie entwickeln und nehmen ihr Unternehmen von innen und außen unter die Lupe.

 

Wer macht was und warum? Welche Arbeitsprozesse sind vorhanden und wie gut funktionieren sie?

 

Wie ist die Außenwirkung für ihre zukünftigen Leistungsträger und was kann man tun um diese zu verbessern oder zu verändern?

 

Wir bieten u.a. eine Analyse des gesamten Bewerbungsprozedere. Dazu gehören auch Themen wie die Qualität der Jobprofile und Stellenausschreibungen. 

 

Wie ist die Gesprächsführung im Bewerbungsprozess und die Kommunikation danach?

Auf unsere Bestandsaufnahme folgt die Entwicklung einer langfristigen aber auch flexiblen Personalstrategie, mit der klaren Ausrichtung gut Funktionierendes zu erhalten und nur das zu verändern wo wirklich Bedarf besteht.

Wir verändern nichts, um des Veränderns willen.

 

Möglichst einfache Tools zum Selbstmanagement stabilisieren die Entwicklung, Updates erfolgen in nachvollziehbaren Abständen.

 

So bleiben Sie immer auf dem besten Stand, nicht zwanghaft auf dem neuesten Stand, der per Definition ständig alles in Frage stellt.